会社は、ほっておくとダメになる。

その原因のひとつに人間関係がある。

ちょとしたことで人間関係は崩れる。

朝、出社したときに同僚の機嫌が悪い。

これだけで人間関係は崩れる。

挨拶をしたけど無視された。

ずっと根に持つ。

人間は、自分の都合で物事を判断する。

「私はちゃんとやってる。」

「あの人は出来てない。」

「私は」を「私たち」にしたらどうだろうか？

私たちは、ちゃんと出来ているか？

私たちはプロだから、自分の機嫌は自分でとる。

そして、私たちは？という観点が必要である。

いい組織をつくりたい。